Comment sortir du lot sur LinkedIn et attirer son nouvel employeur ou son nouveau client ?

Optimisez votre profil comme pour un moteur de recherche

  Lecture 4 min.  |     |   Jérôme Gallez

Comment sortir du lot sur LinkedIn et attirer son nouvel employeur ou son nouveau client ?

Comment sortir du lot sur LinkedIn et attirer son nouvel employeur ou son nouveau client ?

Beaucoup de personnes sous-estiment l’utilité de LinkedIn. Que ce soit pour trouver un nouvel employeur, un nouvel employé, ou trouver des clients et partenaires, LinkedIn est un des moteurs de recherche les plus puissants au monde dans le domaine professionnel.

Avec pas loin de 500 millions de membres, il y a beaucoup de chances que votre futur employeur ou client y soit.

Un moteur de recherche professionnel

LinkedIn offre un moteur de recherche, et comme dans Google, les utilisateurs vont entrer des mots clés pour trouver des personnes ou sociétés avec lesquelles ils veulent être en relation.

La première étape est donc d’être trouvé et de sortir du lot parmi tous les profils disponibles.

Vous êtes Chef de projet ?

LinkedIn - Chef de projet

Félicitations, vous faites partie des 309.543 Chefs de projet du réseau…

Comme dans Google, un bon positionnement passera par une optimisation des mots utilisés.

Optimisez vos mots clés

Dans votre profil, juste après votre nom, vous allez trouver un espace pour vous définir en quelques mots. Ce sont votre nom et ces quelques mots qui apparaitront dans tous les résultats de recherche, inutile de dire qu’ils sont importants.

En partant du principe que tous les champs de votre profil sont remplis (un des critères les plus importants pour être bien positionné dans les résultats de recherche), et que vous avez une photo de profil (qui vous amènera 14 x plus de vues), l’étape suivante sera d’optimiser votre titre pour les recherches.

Et là, il est important de penser à ce que les gens vont utiliser pour effectuer leur recherche.

Plutôt que de penser au titre que vous souhaiteriez, réfléchissez à comment les autres vous définiraient (et donc vous chercheraient).

Mais ce n’est pas tout, vous disposez de 120 caractères, et il est opportun de les utiliser au maximum, et de compléter votre titre par d’autres informations qui intéresseront potentiellement votre cible.

Vous travaillez dans un domaine particulier ? Mentionnez-le !

LinkedIn - Chef de projet informatique

C’est déjà mieux, vous voilà parmi les 21.905 Chefs de projet dans le secteur informatique…

Vous êtes spécial

Allons encore plus loin alors. Quels sont les autres services que vous offrez ? Quelles sont vos autres particularités qui méritent l’attention de votre cible ?

En ajoutant quelques termes, ce seront autant d’opportunités supplémentaires d’être trouvé dans la recherche.

LinkedIn - Chef de projet agile informatique

Et ainsi de suite…

Vous pouvez décliner plusieurs mots en rapport avec votre domaine. Par exemple : ‘Coach Scrum spécialisé dans l’introduction des méthodes agiles en société’ ou ‘UX Designer mobile : je résous les problèmes d’interface de votre app’.

Vous êtes Chef de projet, et vous aimez aussi coacher les gens à propos de l’agilité ? Un titre ‘Coach agile | Chef de projet informatique’ vous placera parmi 134 résultats seulement.

Et ce, sans aucun filtre géographique ou d’expérience. Vous voilà bien placé pour être en première page des résultats de la recherche de votre futur employeur ou client.

C’est beaucoup mieux que d’être parmi les 309.543 ‘Chefs de projet’, mais votre travail ne s’arrête pas là. A vous maintenant d’optimiser le reste de votre profil, et de bien vous vendre quand on vous contactera !

A retenir

  • Vendez-vous. Votre profil LinkedIn représente une porte d'entrée pour de potentiels employeurs ou clients
  • Optimisez votre profil pour la recherche grâce à des mots clés pertinents 

  Lecture 4 min.  |     |   Jérôme Gallez

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